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Centres d'intérêt sur un CV en anglais : le Guide Complet [2024]
+ Ce que les RH qui recrutent à l’international y lisent vraiment
⏱ 9 min de lecture · Auteur : Christophe Montagne Longue · Mis à jour : 2024
Indispensables à la démonstration de votre personnalité, la section “Hobbies & Interests” de votre CV en anglais est souvent la plus sous-estimée — et pourtant la plus révélatrice. Pour le candidat, c’est une occasion en or de se démarquer. Pour les recruteurs qui pilotent des équipes internationales via un Employer of Record (EOR), c’est un signal fort de compatibilité culturelle et de soft skills transférables.
Les recruteurs lisent-ils vraiment la rubrique « Centres d'intérêt » ?
Si les recruteurs passent six secondes en moyenne sur un CV, consacrent-ils du temps à vos loisirs ? La réalité est nuancée : les recruteurs n’accordent du temps à votre rubrique « Hobbies and Interests » que si :
- ces activités ont un lien avec le poste ciblé ou votre parcours académique ;
- vous avez déjà validé toutes les autres cases de leur attention — expériences pertinentes, parcours solide, format impeccable.
Peu importe les activités mises en avant, elles révèlent des qualités que le recruteur sait déceler : votre créativité, votre esprit d’équipe, votre capacité d’adaptation.
🌍 POINT DE VUE RECRUTEUR GLOBAL
Ce que vos hobbies révèlent au DRH qui recrute en remote ou à l’international
Dans un contexte de recrutement à distance ou transfrontalier, la section “Centres d’intérêt” prend une dimension nouvelle. Les responsables RH qui constituent des équipes distribuées — souvent via une solution d’Employer of Record (EOR) pour embaucher légalement sans filiale locale — cherchent des indicateurs comportementaux que le CV classique ne livre pas.
- Autonomie : un hobby créatif solo suggère quelqu’un capable de se gérer sans supervision constante.
- Intelligence interculturelle : apprentissage de langues étrangères, voyages organisés, membership d’associations internationales.
- Résilience et adaptabilité : sports collectifs, bénévolat, expériences de terrain.
Pour un recruteur qui pilote une Global Payroll sur plusieurs juridictions, embaucher un candidat dont les soft skills sont démontrés réduit significativement le risque RH à l’onboarding.
Comment distinguer mes hobbies de mes centres d'intérêt ?
Qu’est-ce qu’un hobby ?
Appelé “passe-temps” en français, un hobby est une activité que vous réalisez sur votre temps libre et qui vous procure du plaisir — lecture, sport, construction créative. Vous y consacrez du temps parce que vous aimez le faire, sans objectif de résultat précis.
Qu’est-ce qu’un centre d’intérêt ?
Le centre d’intérêt mène à la réalisation d’un projet concret. Écrire des nouvelles, se produire dans une troupe de théâtre, créer des sites web. Il n’est pas rare que certains centres d’intérêt deviennent des activités lucratives — ce qui est un très bon signal pour le recruteur.
Quand inclure cette section à votre CV ?
- Quand vos hobbies sont liés à l’entreprise ou au poste ;
- Quand l’entreprise vous invite à les inclure ;
- Quand ils mettent en valeur des compétences pertinentes ;
- Quand votre expérience ne suffit pas à remplir une page.
Les cinq raisons d'inclure vos hobbies sur votre CV en anglais
a. Ils vous révèlent en tant que personne. Ils donnent des indices sur votre identité et votre façon d’être — a fortiori lorsqu’ils dévoilent des valeurs sociales ou une capacité à livrer des résultats.
b. Ils démontrent votre polyvalence. Un candidat aux activités variées est souvent perçu comme plus adaptable — un critère clé dans les environnements de travail hybrides et internationaux.
c. Ils créent un pont en entretien. L’une de vos passions peut devenir une excellente base de discussion avec le recruteur.
d. Une activité sportive régulière signale une discipline personnelle et une qualité de vie saine — des indicateurs d’une performance durable au travail.
e. L’implication associative envoie un message clair : vous avez de bonnes compétences interpersonnelles, essentielles au travail d’équipe — et au management de collaborateurs sur plusieurs fuseaux horaires.
🚀 Vous recrutez un profil international avec ces soft skills ?
Les candidats avec les compétences décrites dans cet article — autonomie, intelligence interculturelle, communication — sont exactement les profils que les équipes distribuées recherchent. Pour les embaucher sans ouvrir de filiale locale, une solution Employer of Record est la voie la plus rapide et la plus conforme.
| Solution EOR | Pays couverts | Point fort | Lien |
|---|---|---|---|
| Deel | 150+ | Interface tout-en-un | → Essai gratuit |
| Remote | 180+ | Transparence des prix | → Voir les tarifs |
| Oyster HR | 180+ | Onboarding simplifié | → Démo gratuite |
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Où et comment présenter vos hobbies sur le CV en anglais ?
Généralement placée en bas de page, la section comprend de trois à cinq activités, décrites simplement. Les règles essentielles :
- Elle ne doit jamais prendre le pas sur “Work Experience”, “Skills” ou “Languages”.
- Vous pouvez la rendre plus visuelle (icônes), à condition de rester cohérent avec le reste du CV.
- Si vos hobbies ne correspondent pas au poste visé, ne les incluez pas.
Trois astuces rédactionnelles
- Ne listez pas vos hobbies en un mot — décrivez chaque activité en une phrase.
- N’ayez pas peur des passe-temps inhabituels — ils sont des outils mnémotechniques puissants pour les recruteurs.
- Ne mentez jamais — un mensonge sur votre niveau peut ruiner toute votre crédibilité.
5 hobbies et centres d'intérêt pour enrichir votre CV en anglais
a) L’apprentissage de langues étrangères
Parler anglais ne suffit plus. Si vous visez un poste dans l’e-commerce international, maîtriser le russe, l’hindi ou le japonais est un différenciateur fort.
b) La photographie
Elle développe des compétences conceptuelles, visuelles et une expertise technique, tout en entraînant un regard d’observation précis sur l’environnement.
c) Le bénévolat et l’engagement associatif
Compétences organisationnelles, sens du partage, valeurs morales — les recruteurs le savent et le valorisent.
d) L’écriture (articles, blog, fiction)
Dans toute organisation, la communication écrite est un pilier. Mentionner l’écriture est un signal fort de clarté intellectuelle.
e) Les jeux de stratégie (poker, jeux de société, jeux vidéo compétitifs)
Ils suggèrent une pensée analytique, une capacité à gérer la pression et à résoudre des problèmes sous contrainte.
🌍 ENJEU EMPLOYEUR — RECRUTEMENT INTERNATIONAL
Pourquoi les soft skills des hobbies sont critiques quand on recrute via un EOR
Lorsqu’une entreprise recrute un collaborateur à l’étranger via un Employer of Record (EOR), elle délègue la gestion contractuelle, fiscale et sociale à un tiers. Ce que l’EOR ne peut pas déléguer, c’est l’évaluation de la compatibilité culturelle et comportementale du candidat.
- Un candidat qui pratique des sports collectifs → leadership pair-à-pair, coordination en équipe distribuée.
- Un candidat actif dans une communauté en ligne → à l’aise avec les outils de collaboration asynchrone (Slack, Notion, Loom).
- Un candidat polyglotte ou voyageur → intelligence interculturelle, clé dans des équipes sur 5 fuseaux horaires.
Les solutions EOR comme Deel, Remote ou Oyster permettent d’embaucher ces profils en conformité RH totale — contrat local, paie en devise locale, conformité fiscale — sans ouvrir de filiale. Le portage international prend ici tout son sens.
Recruteur : ce que la section "Centres d'intérêt" vous dit sur l'aptitude au travail international
Les entreprises qui recrutent des talents sans frontières savent que les compétences techniques s’acquièrent — mais les soft skills, elles, se révèlent. La section hobbies d’un CV n’est pas anecdotique : c’est souvent la seule fenêtre ouverte sur la façon dont un candidat gère son temps, ses relations et ses engagements hors du cadre professionnel.
Les signaux positifs pour le recrutement en remote international
| Hobby / Centre d’intérêt | Signal RH | Pertinence EOR |
|---|---|---|
| Apprentissage de langues | Intelligence interculturelle | ★★★★★ |
| Bénévolat international | Adaptabilité, empathie | ★★★★☆ |
| Blogging / Création de contenu | Communication async | ★★★★☆ |
| Sport d’équipe | Leadership horizontal | ★★★☆☆ |
| Jeux de stratégie | Problem solving sous pression | ★★★☆☆ |
La conformité RH commence avant le recrutement
Recruter un talent à l’étranger sans structure légale locale expose l’entreprise à des risques de requalification de contrat et à des sanctions fiscales. Les solutions Employer of Record permettent d’embaucher en Global Payroll sécurisé, tout en laissant au manager l’entière maîtrise opérationnelle du collaborateur. C’est le modèle de recrutement sans frontières le plus adopté en 2024 par les scale-ups européennes.
Prêt à embaucher ce profil partout dans le monde ?
Vous avez identifié le candidat idéal. Il est basé à Barcelone, Nairobi ou Montréal. Embauchez-le en 48h, sans filiale, en conformité totale.
En résumé : ne négligez plus votre section Hobbies
Pour le candidat, la section “Centres d’intérêt” est un levier de différenciation sous-exploité. En choisissant judicieusement 3 à 5 activités et en les décrivant avec précision, vous envoyez des signaux forts sur votre personnalité, vos soft skills et votre adéquation au poste.
Pour le recruteur — et surtout pour ceux qui constituent des équipes internationales — cette section est un filtre comportemental précieux, souvent décisif dans un processus de recrutement à distance.