Employer of Record (EOR) : Le Guide Complet 2024
Recruter un talent en Allemagne depuis Paris, embaucher un développeur à Buenos Aires sans ouvrir de filiale — l’EOR rend tout cela possible.
Qu’est-ce qu’un Employer of Record ?
Un Employer of Record (EOR) est une entité tierce qui devient l’employeur légal de vos salariés dans un pays étranger. L’EOR gère la paie, les cotisations sociales, les contrats et toutes les obligations légales locales — tandis que vous gardez le contrôle total sur les missions et la relation quotidienne.
💡 Définition
Le salarié embauché via EOR bénéficie de tous les droits d’un employé en CDI local : congés payés, assurance maladie, protection sociale selon les lois du pays d’emploi.
Comment fonctionne un EOR ?
Les avantages clés
Rapidité
Embauchez en 2-5 jours vs. 6 mois pour une filiale.
Zéro risque juridique
L’EOR assume la responsabilité légale.
Coût maîtrisé
299-699$/mois/employé vs. filiale complète.
Couverture mondiale
150 à 200 pays selon le prestataire.
Meilleurs prestataires EOR 2024
| Critère | Deel | Remote | Oyster HR |
|---|---|---|---|
| Pays couverts | 150+ | 180+ | 180+ |
| Prix ($/mois) | 599$ | 599$ | 499$ |
| Support FR | ✅ | ✅ | ⚠️ |
| Note G2 | 4,8/5 | 4,6/5 | 4,4/5 |
Prêt à recruter sans frontières ?
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