Recruter un talent en Allemagne depuis Paris, embaucher un développeur à Buenos Aires sans ouvrir de filiale — l’EOR rend tout cela possible.
Un Employer of Record (EOR) est une entité tierce qui devient l’employeur légal de vos salariés dans un pays étranger. L’EOR gère la paie, les cotisations sociales, les contrats et toutes les obligations légales locales — tandis que vous gardez le contrôle total sur les missions et la relation quotidienne.
Définition
💡 Définition
Le salarié embauché via EOR bénéficie de tous les droits d’un employé en CDI local : congés payés, assurance maladie, protection sociale selon les lois du pays d’emploi.
FAQ
Un Employer of Record (EOR) est une société tierce qui devient l’employeur légal de vos salariés dans un pays donné, tout en vous laissant la gestion opérationnelle quotidienne de l’équipe. L’EOR s’occupe du contrat de travail, de la paie, des cotisations sociales et de la conformité avec le droit du travail local.
Oui, le modèle EOR est légal dans la grande majorité des pays, mais son cadre réglementaire varie fortement d’une juridiction à l’autre. Les prestataires sérieux (Deel, Remote, Oyster HR) possèdent des entités locales ou des partenariats légaux dans chaque pays où ils opèrent, garantissant la conformité.
Créer une filiale demande plusieurs mois de démarches administratives, juridiques et fiscales, avec des coûts fixes élevés. Un EOR permet d’embaucher en quelques jours sans structure locale, moyennant des frais mensuels par salarié — idéal pour tester un marché ou embaucher un petit nombre de personnes.
Le délai moyen entre la sélection du candidat et sa prise de poste effective est de 2 à 5 jours ouvrés avec un EOR, contre 4 à 6 mois pour la création d’une filiale à l’étranger.
Comptez généralement entre 400 et 800€ par salarié et par mois de frais de gestion EOR, en plus du salaire brut et des charges sociales du pays concerné. Utilisez notre simulateur de coût pour un chiffrage précis.
Le choix dépend de votre couverture géographique prioritaire, de la taille de votre équipe et de votre budget : Deel couvre le plus de pays, Remote est réputé pour son support client, Oyster HR cible les PME. Consultez notre comparatif détaillé.
Sélection du candidat
Vous identifiez votre futur collaborateur.
Contrat local
L’EOR rédige un contrat conforme au droit local.
Gestion de la paie
L’EOR calcule et verse le salaire, déclare les charges.
Conformité continue
L’EOR veille aux évolutions réglementaires pour vous.
Facturation unique
Une facture mensuelle : salaire + charges + frais de service.
Rapidité
Embauchez en 2-5 jours vs. 6 mois pour une filiale.
Zéro risque juridique
L’EOR assume la responsabilité légale.
Coût maîtrisé
299-699$/mois/employé vs. filiale complète.
Couverture mondiale
150 à 200 pays selon le prestataire.
Comparez Deel, Remote et Oyster et démarrez en 48h.
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