Recruter un talent en Allemagne depuis Paris, embaucher un développeur à Buenos Aires sans ouvrir de filiale — l’EOR rend tout cela possible.
Un Employer of Record (EOR) est une entité tierce qui devient l’employeur légal de vos salariés dans un pays étranger. L’EOR gère la paie, les cotisations sociales, les contrats et toutes les obligations légales locales — tandis que vous gardez le contrôle total sur les missions et la relation quotidienne.
Définition
💡 Définition
Le salarié embauché via EOR bénéficie de tous les droits d’un employé en CDI local : congés payés, assurance maladie, protection sociale selon les lois du pays d’emploi.
Sélection du candidat
Vous identifiez votre futur collaborateur.
Contrat local
L’EOR rédige un contrat conforme au droit local.
Gestion de la paie
L’EOR calcule et verse le salaire, déclare les charges.
Conformité continue
L’EOR veille aux évolutions réglementaires pour vous.
Facturation unique
Une facture mensuelle : salaire + charges + frais de service.
Rapidité
Embauchez en 2-5 jours vs. 6 mois pour une filiale.
Zéro risque juridique
L’EOR assume la responsabilité légale.
Coût maîtrisé
299-699$/mois/employé vs. filiale complète.
Couverture mondiale
150 à 200 pays selon le prestataire.
Comparez Deel, Remote et Oyster et démarrez en 48h.
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