Guides Carrière / CV & Candidature
Photo, âge, nationalité, situation familiale, date de naissance… Ce qui est normal sur un CV français est souvent interdit sur un CV en anglais. Tour du monde des règles à connaître pour ne pas pénaliser votre candidature.
Camille Roux · Rédactrice carrière · 7 min · 17 mai 2026
USA : Jamais de photo, âge, nationalité, état civil, nombre d’enfants ni religion — risque de discrimination légale
UK : Pas de photo recommandée, pas d’âge
Canada : Identique aux USA
Australie : Pas de photo, pas d’âge
Nom complet · Email professionnel · Numéro de téléphone avec indicatif · Ville et pays de résidence · URL LinkedIn · Portfolio/GitHub si pertinent
Pour un recruteur gérant des équipes distribuées, les enjeux de conformité RH internationale sont centraux. Le Global Payroll — gestion unifiée de la paie dans plusieurs pays — est désormais une priorité stratégique pour les scale-ups en hypercroissance.
Un Employer of Record comme Deel, Remote ou Oyster HR permet d’embaucher légalement un salarié dans plus de 150 pays sans créer de structure juridique locale. Cela réduit les délais d’onboarding de plusieurs mois à 48-72h.
🌍 Expertise RH
Non-discrimination et conformité RH : les obligations légales des employeurs internationaux
🌍 Point de vue Recruteur Global
Les entreprises qui recrutent via un Employer of Record sont soumises aux législations anti-discrimination de chaque pays d’embauche. Les processus de sélection doivent être documentés et auditables. Demander des informations personnelles non pertinentes (photo, âge, nationalité) expose l’entreprise à des risques légaux significatifs.
Pour les équipes RH gérant des talents à l’international, l’Employer of Record (EOR) simplifie radicalement la conformité sociale et fiscale dans chaque pays d’embauche.
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Pour les recruteurs
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