Guides Carrière / CV & Candidature
Faut-il mettre ses références sur le CV en anglais ? Comment formuler ‘Références disponibles sur demande’ en anglais ? Et surtout, comment préparer vos référents pour maximiser vos chances ?
Camille Roux · Rédactrice carrière · 6 min · 17 mai 2026
La mention “References available upon request” est considérée comme superflue dans les pays anglophones : les recruteurs le savent implicitement. Economisez cet espace précieux pour d’autres informations.
Préparez une page de références séparée du CV (même format, même header). Incluez : Nom · Titre actuel · Entreprise · Relation avec vous · Email · Téléphone. Prévenez toujours vos référents avant de les mentionner.
Pour un recruteur gérant des équipes distribuées, les enjeux de conformité RH internationale sont centraux. Le Global Payroll — gestion unifiée de la paie dans plusieurs pays — est désormais une priorité stratégique pour les scale-ups en hypercroissance.
Un Employer of Record comme Deel, Remote ou Oyster HR permet d’embaucher légalement un salarié dans plus de 150 pays sans créer de structure juridique locale. Cela réduit les délais d’onboarding de plusieurs mois à 48-72h.
🌍 Expertise RH
Reference checks internationaux : les spécificités du recrutement cross-border
🌍 Point de vue Recruteur Global
Dans le recrutement international via EOR, les reference checks prennent une dimension supplémentaire : vérification des antécédents (background check), validation des diplômes, vérification des droits à travailler. Les solutions EOR disposent généralement de partenaires spécialisés pour ces vérifications.
Pour les équipes RH gérant des talents à l’international, l’Employer of Record (EOR) simplifie radicalement la conformité sociale et fiscale dans chaque pays d’embauche.
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Pour les recruteurs
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