Deel vs Remote vs Oyster HR : Quel EOR choisir en 2024 ?

Oyster HR est souvent le plus adapté aux petites structures grâce à des tarifs compétitifs (à partir de 499$/mois) et une interface simple, tandis que Deel convient mieux aux équipes en forte croissance ayant besoin de fonctionnalités RH avancées.

Remote et Oyster HR couvrent tous deux plus de 180 pays, contre 150+ pour Deel. Si vous recrutez dans des marchés de niche, vérifiez la disponibilité d’une entité locale propre (plutôt qu’un partenariat) pour chaque pays visé.

Non. Les tarifs mensuels annoncés (entre 499$ et 599$ par salarié) correspondent uniquement aux frais de gestion EOR. Le salaire brut et les charges sociales locales du pays d’embauche s’ajoutent séparément à ce montant.

Un changement de prestataire est possible mais implique généralement un préavis contractuel et un transfert du contrat de travail du salarié, ce qui prend en général 4 à 8 semaines. Il est donc préférable de bien choisir dès le départ.

Oui, Deel, Remote et Oyster HR proposent tous un module de gestion de freelances et de contractors en plus de leur offre EOR salarié, avec facturation et conformité fiscale automatisées.

Notre comparatif s’appuie sur la couverture géographique, la tarification publique, les fonctionnalités RH et les avis d’utilisateurs de chaque plateforme. Consultez notre guide EOR complet pour approfondir les critères de choix.