Notre mission : supprimer les frontières entre les talents et les opportunités
Candidat cherchant un job international ou recruteur voulant embaucher les meilleurs talents du monde — DocDocDoc est là pour vous.
L’histoire de DocDocDoc
DocDocDoc est né d’une frustration simple : il existait des dizaines de ressources pour rédiger un CV en français, mais presque rien pour aider les candidats francophones à postuler à l’international. Pas de guide sur comment adapter un CV aux standards anglosaxons, pas d’aide pour réussir un entretien en anglais chez Google ou Spotify.
En 2022, nous avons décidé de construire ce qu’on aurait aimé avoir : des guides carrière en anglais, rédigés par des insiders, pour des candidats francophones qui visent l’international.
Depuis, des dizaines de milliers de candidats nous ont fait confiance pour préparer leur CV, leurs entretiens et leurs négociations salariales.
Le pivot EOR : aider aussi ceux qui recrutent
En travaillant avec des milliers de candidats, nous avons découvert l’autre face du problème : les recruteurs de startups françaises qui cherchaient à embaucher des talents à l’étranger sans savoir comment faire légalement. C’est ainsi que DocDocDoc a évolué vers l’Employer of Record (EOR) — la solution qui permet d’embaucher des talents dans le monde entier, en toute légalité, sans créer de filiales coûteuses.
Notre double mission
- Pour les candidats : CV percutants, entretiens en anglais, job de vos rêves dans une entreprise internationale.
- Pour les recruteurs et DRH : comparatifs EOR honnêtes, guides pratiques et ressources actionnables pour recruter sans frontières.
Nos valeurs
L’utilité avant tout
Chaque contenu répond à une vraie question. Pas de remplissage.
Transparence totale
Liens affiliés clairement indiqués. Points négatifs inclus dans nos analyses.
Accès pour tous
L’essentiel de nos ressources est gratuit et le restera.
Une note sur nos liens affiliés
DocDocDoc est un site indépendant. Notre modèle repose sur des commissions d’affiliation : lorsque vous souscrivez à Deel, Remote ou Oyster HR via nos liens, nous percevons une commission sans coût supplémentaire pour vous. Cette rémunération ne biaise jamais nos évaluations — vous trouverez dans nos comparatifs autant de points négatifs que positifs.