Comment présenter votre formation sur un CV en anglais ? Quels sont les équivalents anglais de vos diplômes français ? Diplômes, certifications, MOOC : découvrez comment valoriser chaque ligne de votre parcours éducatif.
Bac = French Baccalaureate / High School Diploma · BTS/DUT = Associate Degree (2-year) · Licence = Bachelor’s Degree · Master = Master’s Degree · Grande École = Graduate Engineering/Business School · Doctorat = PhD / Doctorate
Présentez : Degree Name | Institution | City, Country | Year. Incluez la mention si elle est significative (Cum Laude, With Distinction, Major in…). Ajoutez les certifications reconnues (PMP, AWS, CFA…) dans une sous-section.
🌍 Point de vue Recruteur Global
La vérification des diplômes est l’une des étapes de compliance les plus complexes en recrutement international. Les solutions EOR disposent souvent de partenaires spécialisés dans la validation des credentials académiques pays par pays.
Pour les équipes RH gérant des talents à l’international, l’Employer of Record (EOR) simplifie radicalement la conformité sociale et fiscale dans chaque pays d’embauche.
Embauchez les meilleurs talents internationaux sans créer de filiale locale, grâce aux solutions EOR.
Essayer Deel →
Découvrir Remote →
Tester Oyster HR →
* Liens affiliés. Nous percevons une commission si vous souscrivez via ces liens, sans coût supplémentaire pour vous.
Voir le guide EOR →Pour un recruteur gérant des équipes distribuées, les enjeux de conformité RH internationale sont centraux. Le Global Payroll — gestion unifiée de la paie dans plusieurs pays — est désormais une priorité stratégique pour les scale-ups en hypercroissance.
Un Employer of Record comme Deel, Remote ou Oyster HR permet d’embaucher légalement un salarié dans plus de 150 pays sans créer de structure juridique locale. Cela réduit les délais d’onboarding de plusieurs mois à 48-72h.
Rejoignez les 35 000+ entreprises qui font confiance à ces solutions EOR
Voir le guide EOR →Vous recrutez à l’international ? Découvrez comment un EOR simplifie la conformité RH.
Comparer les solutions EOR →