MyPlan.com offre quatre options d'évaluation différentes - un test de personnalité, un inventaire des intérêts professionnels, un profil de compétences professionnelles et une évaluation des valeurs professionnelles - qui, ensemble, mesureront votre personnalité professionnelle et vous aideront à trouver votre carrière idéale.Vous pouvez néanmoins tirer des enseignements de chaque test individuellement.
Par exemple, le "test des valeurs professionnelles" vous donnera une idée de ce que vous devez rechercher dans un poste pour y trouver un sens, tandis que le "test de personnalité professionnelle" comprend 739 carrières classées en fonction de leur adéquation avec votre personnalité.
Ce test complet sur les carrières mesure vos intérêts, votre histoire et vos objectifs, ainsi que vos traits de personnalité et votre lieu de travail.
Il vous fait ensuite correspondre à plusieurs dimensions afin que vous puissiez prendre une décision éclairée concernant votre carrière.
Vous obtiendrez également des résultats personnalisés et des informations sur les meilleures carrières.
Remarque : le rapport complet est payant.
Ce quiz de 60 questions permet non seulement d'identifier les points forts de votre personnalité, mais aussi d'appliquer les résultats à la manière de trouver la bonne carrière.
Bien que vous puissiez consulter la version gratuite du test de carrière pour connaître vos points forts et votre style de gestion, nous pensons qu'il vaut la peine de passer à la version supérieure pour obtenir le rapport de 10 pages qui comprend les meilleurs choix de carrière pour votre type de personnalité, des détails sur vos faiblesses potentielles et des informations sur vos environnements professionnels idéaux.
Remarque : les résultats de base sont gratuits, mais vous devrez payer pour voir votre rapport complet.
Le test MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) se concentre sur vos goûts et vos aversions et est conçu pour être passé rapidement afin que vos réponses soient basées sur vos instincts plutôt que de vous laisser trop réfléchir.
Il existe plusieurs formules pour obtenir des informations plus approfondies, mais les résultats gratuits offrent de nombreuses informations sur les motivations professionnelles et suggèrent dix domaines d'activité possibles.
Remarque : le rapport complet est payant.
Le Self-Directed Search (SDS) est un test d'évaluation de carrière qui met en relation des personnes avec des emplois en fonction de leurs aspirations, compétences, activités et intérêts.
Le résultat est un rapport personnalisé classant et détaillant votre degré de réalisme, d'investigation, d'art, de sociabilité, d'esprit d'entreprise ou de conventionnalité - une version de la théorie de Holland appelée RIASEC.
En même temps que votre code de résumé personnalisé, vous recevrez une liste de carrières avec des données sur les salaires ainsi que les possibilités d'éducation qui correspondent le mieux à votre personnalité et à vos résultats.
Le SDS propose également des rapports spécialisés pour les anciens combattants et les étudiants.
Coût : $ 14,95
Ce test vous indique lequel des neuf types de l'Ennéagramme vous ressemble le plus : le réformateur, l'assistant, l'accomplisseur, l'individualiste, l'investigateur, le loyaliste, l'enthousiaste, le challenger, ou le pacificateur.
Le fait de mieux connaître votre type peut vous aider à mieux vous entendre avec vos collègues de travail et vous indiquer les caractéristiques que vous devez rechercher dans une carrière pour qu'elle soit épanouissante.
Coût : $ 12
Connue officiellement sous le nom de Clifton StrengthsFinder, cette évaluation vous indique vos cinq points forts les plus importants parmi un ensemble de 34 points forts possibles.
Elena Pastore, coach de carrière chez Muse, l'utilise souvent avec ses clients pour "les aider à synthétiser et à comprendre ce qu'ils savent vraiment faire, ce qu'ils aiment vraiment, et comment identifier un emploi qui leur correspond".
Il convient de noter que "CliftonStrengths n'est pas un bilan de personnalité, et ne peut donc pas et ne doit pas être utilisé pour pousser les gens vers un parcours professionnel spécifique", précise Elena Pastore. "Cet outil est mieux utilisé pour aider les individus à identifier leurs talents, puis à déterminer ce dont ils ont besoin pour s'épanouir et ce qu'ils apportent aux équipes, plutôt que de prédire une carrière spécifique."
Après avoir répondu au quiz, vous obtiendrez un rapport personnalisé qui répertorie vos cinq principaux talents dominants, ainsi que des vidéos et du matériel de soutien pour vous aider à atteindre la réussite scolaire, professionnelle et personnelle.
Coût : $ 19,99 et plus
Applicable dans tous les domaines de votre vie, le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est probablement l'une des évaluations les plus utilisées par les centres de carrière et les managers. "De nombreuses entreprises utilisent le test MB pour évaluer les qualités de conseil, de formation au leadership et de développement des équipes de travail", explique Steven Davis, coach de carrière chez Muse, recruteur technique et propriétaire de Renaissance Solutions Inc.
Ainsi, non seulement vos résultats peuvent vous orienter vers des emplois potentiels, mais ils peuvent également "constituer un outil puissant pour l'avancement, la reconnaissance et les promotions."
Le MBTI vous donne vos préférences en matière de personnalité : où vous puisez votre énergie, comment vous aimez assimiler les informations, comment vous prenez des décisions et quel type de structure vous aimez dans le monde qui vous entoure.
Si ces préférences peuvent certainement vous orienter vers des carrières qui vous conviennent, elles peuvent également vous donner de nombreuses informations précieuses sur le type de lieu de travail qui vous convient le mieux, sur vos préférences en matière de travail et sur la manière dont vous pouvez établir les meilleures relations avec les autres au bureau.
M. Davis suggère d'aborder le test pour en savoir plus sur la personne que vous êtes, sur la façon dont vous communiquez le mieux et sur la façon dont les autres vous perçoivent.
Si vous ne voulez pas payer pour passer le test officiel, vous pouvez passer une version en ligne assez bonne (et gratuite) ici.
Coût : $ 49,95 pour un rapport de base en ligne ; 175 dollars avec un retour d'information personnel.
Cette fondation de recherche à but non lucratif étudie les capacités et aptitudes humaines innées depuis 1922.
Son objectif est d'aider les gens à prendre des décisions éclairées sur leur parcours professionnel en se fondant sur l'idée que la carrière la plus gratifiante pour une personne est celle qui fait appel à ses aptitudes et à ses forces naturelles.
En identifiant ces aptitudes, il vous aide à cibler les domaines les plus susceptibles de vous apporter une satisfaction professionnelle. Contrairement à la plupart des tests qui peuvent être passés en ligne, ces tests ne sont disponibles que dans 11 centres d'examen répartis dans tout le pays.Si vous n'avez pas l'intention de vous rendre dans un centre (ou si le prix de 850 dollars est trop élevé !), vous pouvez vous faire une idée de l'approche de Johnson O'Connor grâce à un test d'évaluation de carrière gratuit qu'ils ont élaboré pour Oprah.com.
Coût : $ 850
Voici un peu plus d'informations sur les évaluations de carrière et les quiz, avec les conseils de quelques-uns de nos coachs de carrière Muse.
Quel est le meilleur test de carrière ?
Il n'y a pas de meilleur test de carrière. Et bien sûr, rien ne vous empêche d'en essayer plusieurs...
Selon Mme Pastore, chaque outil a une résonance différente selon les personnes. "Utilisez l'outil qui fonctionne pour vous et avec lequel vous pensez pouvoir comprendre et vous identifier. Si vous ne vous identifiez à aucun des outils que vous avez utilisés, ce n'est pas grave non plus !".
Les tests d'orientation professionnelle sont-ils précis ?
Selon Mme Berger, les tests de carrière sont utiles "pour se concentrer et se clarifier" dans votre recherche du bon emploi.
Pastore souligne que "passer l'évaluation et recevoir vos résultats n'est que la première étape".
Si les résultats portent sur des emplois ou des parcours spécifiques, assurez-vous de faire vos recherches sur ce qu'ils impliquent avant de vous lancer.
Pensez à faire quelques lectures initiales en ligne et, si la carrière suscite votre intérêt, essayez d'organiser des entretiens d'information avec les personnes qui occupent déjà le poste pour en savoir plus. Vous pouvez également utiliser vos résultats pour entamer une conversation avec un coach ou un conseiller d'orientation professionnelle.
Vous pouvez même considérer qu'un test d'orientation n'est qu'une première étape : vous devez absolument explorer les carrières qui ne correspondent pas à vos résultats si elles vous intéressent, et prendre tous ces tests avec un grain de sel. Vous êtes la seule personne à pouvoir vraiment décider de ce que vous voulez.
En quoi un test d'orientation peut-il m'aider ?
"L'objectif [d'un test d'orientation] est d'aider à prendre conscience de ce que l'on sait faire, de la façon dont les autres nous perçoivent et de ce que nous apportons à la table", explique M. Pastore. Cette prise de conscience peut vous aider à trouver de nouvelles carrières à explorer ou à vous épanouir dans votre emploi actuel.
