Pourquoi diable un recruteur s'ennuierait-il à demander puis à regarder une candidature vidéo ?
Une candidature vidéo permet au recruteur d'avoir une idée plus dynamique du candidat que ne le permet un CV écrit.
Il est difficile de se faire une idée de la personnalité et de la créativité d'une personne à partir d'une pile de CV et de lettres de motivation.
La vidéo au contraire fait ressortir ce que le candidat a d’unique et permet d’avoir une image plus globale.
Tout cela est bien beau mais il est en fait étonnamment difficile de parler et de dire des choses intéressantes durant une vidéo de 3 minutes car ces 3 minutes peuvent paraître loooooongues.
Si vous vous trouvez confronté à la tâche de réaliser une vidéo de candidature, pas de stress !
Déjà, l’un des avantages immenses d'une candidature vidéo est le niveau de contrôle qu'elle permet. Si une prise ne se passe pas bien, vous pouvez l'effacer et recommencer.
Si vous tentez par exemple une blague durant votre vidéo et qu’elle rend moins bien que vous ne l'aviez espéré, vous pouvez couper cette partie ou recommencer votre enregistrement !
Pensez votre candidature vidéo un peu comme un entretien sans tous les désagréments et la pression de la première impression géniale obligatoire.
Voici donc quelques conseils pour vous aider à réaliser une vidéo de candidature en anglais qui soit impec :
Si vous vous trouvez confronté à la tâche de réaliser une vidéo de candidature, pas de stress !
Déjà, l’un des avantages immenses d'une candidature vidéo est le niveau de contrôle qu'elle permet. Si une prise ne se passe pas bien, vous pouvez l'effacer et recommencer.
Si vous tentez par exemple une blague durant votre vidéo et qu’elle rend moins bien que vous ne l'aviez espéré, vous pouvez couper cette partie ou recommencer votre enregistrement !
Pensez votre candidature vidéo un peu comme un entretien sans tous les désagréments et la pression de la première impression géniale obligatoire.
Voici donc quelques conseils pour vous aider à réaliser une vidéo de candidature en anglais qui soit impec.
1. Préparez tout avant de commencer votre candidature vidéo
Réfléchissez à la manière dont vous souhaitez répondre à la question posée et au format vidéo qui vous convient le mieux.
Vous sentez-vous plus à l'aise face à la caméra de votre ordinateur ou de celle de votre téléphone ?
Ce serait-il plus simple si un ami vous "interview" plutôt ?
Quel fond serait plus adapté à une candidature vidéo ?
N’oubliez pas qu’il s’agit d’un outil professionnel. Donc, ne montrez pas votre évier. Si cela s’avère nécessaire, enregistrez votre candidature vidéo hors de chez vous.
2. Maîtrisez votre vocabulaire en anglais
Votre domaine d’activité comporte sans doute son lot de jargon technique.
Et bien, ce langage devra être maîtrisé aussi en anglais puisqu’il s’agit de
faire votre candidature en anglais.
Le recruteur s'attend à retrouver le vocabulaire technique avec un certain niveau de maîtrise de l’anglais.
3. Ne récitez pas votre CV
Au lieu d'énumérer vos rôles et responsabilités passés, profitez de l'occasion pour partager une expérience ou une qualité vous concernant, qui est particulièrement pertinente pour le poste, mais qui ne transparaît peut-être pas dans votre CV.
Si votre CV mentionne par exemple que vous pratiquez la danse depuis votre plus tendre enfance, votre candidature vidéo peut mettre ce point en avant à l’aide de photos et de vidéo.
L’objectif ici est de souligner votre ténacité et votre discipline à travers toutes ces années de pratique.
Résultat : le recruteur se souviendra de votre candidature.
4. Travaillez à partir d'un script mais ne lisez pas
Une fois que vous avez déterminé exactement ce que vous voulez dire dans votre CV vidéo, listez les principaux points que vous souhaitez couvrir et la manière dont vous souhaitez les exprimer.
Le fait d'écrire vos idées à l'avance favorise la clarté de vos propos, et permet d'éviter les phrases interminables et les "heu" et les "ben".
5. Faites plusieurs prises si nécessaire
La beauté du format “candidature vidéo” est que vous n'avez pas à vous contenter d'une mauvaise prise.
Si le chien du voisin aboie sans cesse en arrière-plan ou si vous vous égarez, recommencez.
6. Regardez votre propre vidéo
Avez-vous déjà lu un e-mail que vous veniez d'écrire pour découvrir des fautes d'orthographe, des phrases interminables ou quelques adjectifs sur-utilisés ?
Vous devriez regarder votre vidéo pour la même raison : repérer ces erreurs qui passent inaperçues mais qui comptent.
Pensez à demander à un ami de la regarder également - un regard neuf peut vous aider à remarquer des erreurs que vous n'avez peut-être pas remarquées.
7. Éditez votre vidéo
Des logiciels tels que iMovie ou Final Cut Pro sont faciles à utiliser et vous permettent, sans être un monteur chevronné, d’apporter de petites modifications qui peuvent être très utiles.
Il existe une myriade de tutoriels sur YouTube pour vous montrer comment faire.
Les recruteurs recherchent la personnalité, la créativité, l'intelligence dans votre candidature vidéo.
Une vidéo est une occasion supplémentaire de montrer à une entreprise pourquoi vous seriez un excellent atout pour son équipe, alors amusez-vous et profitez-en.
