Guides Carrière / CV & Candidature
Faut-il mentionner ses hobbies sur un CV en anglais ? Quels centres d’intérêt valoriser selon le secteur ? Voici le guide complet avec des exemples concrets et l’avis d’experts RH internationaux.
Camille Roux · Rédactrice carrière · 8 min · 17 mai 2026
Aux États-Unis et au Royaume-Uni, la section ‘Interests’ ou ‘Hobbies’ est optionnelle mais stratégique : elle humanise votre profil et peut créer un lien avec le recruteur. Elle ne doit jamais dépasser 2-3 lignes.
Valorisants : Running marathons (résilience), Open-source contributor (tech), Volunteer teaching (empathie), Podcast host (communication), Competitive chess (stratégie)
Neutres : Reading, Traveling, Cooking
Risqués : Hunting, Religious activities, Extreme politics
Pour un recruteur gérant des équipes distribuées, les enjeux de conformité RH internationale sont centraux. Le Global Payroll — gestion unifiée de la paie dans plusieurs pays — est désormais une priorité stratégique pour les scale-ups en hypercroissance.
Un Employer of Record comme Deel, Remote ou Oyster HR permet d’embaucher légalement un salarié dans plus de 150 pays sans créer de structure juridique locale. Cela réduit les délais d’onboarding de plusieurs mois à 48-72h.
🌍 Expertise RH
Soft skills révélés par les hobbies : ce que les RH internationaux lisent entre les lignes
🌍 Point de vue Recruteur Global
Dans le cadre d’un recrutement via EOR pour des postes en télétravail international, les recruteurs sont particulièrement attentifs aux hobbies qui révèlent l’autonomie, la curiosité culturelle et la capacité d’adaptation : langues étrangères apprises, voyages en immersion, sports collectifs internationaux.
Pour les équipes RH gérant des talents à l’international, l’Employer of Record (EOR) simplifie radicalement la conformité sociale et fiscale dans chaque pays d’embauche.
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Pour les recruteurs
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