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Pourquoi les employeurs utilisent-ils les tests de raisonnement logique et d’aptitude durant les entretiens d’embauche ?

Les tests d'aptitude et de raisonnement logique gagnent en popularité, car les recruteurs tentent de différencier les candidats ayant un niveau d'éducation, une expérience professionnelle et des compétences similaires.

Temps de lecture : 8 minutes
Auteur : Christophe Montagne Longue
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Selon la Harvard Business Review, environ 76 % des entreprises de plus de 100 employés utilisent des tests d'aptitude dans le cadre de leur procédure de recrutement, ce qui fait de la préparation à un test d'aptitude un élément crucial de la préparation à l'entretien de tout demandeur d'emploi.

Commençons par les tests d'aptitude.

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Qu'est-ce qu'un test d'aptitude dédié au recrutement ?

Un test d'aptitude est un type d'évaluation qui permet de mesurer votre potentiel. Ces tests peuvent porter sur l'aptitude numérique, l'aptitude verbale, l'aptitude cognitive, le raisonnement abstrait, la pensée critique, le raisonnement schématique ou le raisonnement spatial.

Quand interviennent les tests d'aptitude durant un recrutement ?

En réalité, ils interviennent à chaque étape du processus de recrutement. Les recruteurs les consultent avant quelques fois de lire votre CV que vous mis pris tant d'efforts à créer.

Une seule offre d'emploi peut potentiellement recevoir des milliers de candidatures, toutes émanant de candidats dûment qualifiés qui pourraient raisonnablement occuper le poste.

Malheureusement, les recruteurs internes et les agences de recrutement n'ont ni le temps ni les ressources nécessaires pour passer ces candidatures au crible.

Les tests d'aptitude au stade de la pré-sélection permettent de réduire ce nombre, car ils peuvent simplement rejeter ceux qui ne répondent pas aux normes attendues dans le domaine spécifique le plus pertinent pour le poste.

Même si cela peut paraître rébarbatif, le fait de le savoir vous donne un avantage. Vous pouvez vous préparer aux tests d'aptitude ; avec un peu de préparation de votre côté, vous serez en mesure de franchir le premier obstacle et de passer à l'entretien.

Les tests d’aptitude, outil incontournable de la sélection des candidats

Une fois que vous aurez franchi les étapes nécessaires des entretiens, vous pourrez être amené à passer un test d'aptitude final.

Les employeurs utilisent cette technique lorsqu'ils ont un certain nombre de candidats qui seraient parfaits, mais qu'ils n'ont qu'un seul rôle à remplir.

Les employeurs étant contraints d'être plus objectifs dans le processus de recrutement, il est logique qu'ils utilisent des tests externalisés standardisés qui donnent à chaque candidat une chance équitable d'être le nouvel employé chanceux.

Outre le fait qu'ils vous aident à obtenir un emploi, ils s'avèrent précieux pour les employeurs à bien des égards invisibles.

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Les tests d’aptitudes tentent de prédire les compétences professionnelles

L'embauche est une tâche coûteuse, c'est pourquoi les employeurs préfèrent obtenir une preuve de compétence avant de proposer un contrat de travail.

Si les employeurs se trompent, ils devront alors trouver un moyen de gérer un employé qui ne peut tout simplement pas faire son travail.

De nos jours, vous devez suivre les procédures légales établies, ce qui peut signifier qu'il faut un certain temps pour licencier légalement quelqu'un pour cause d'incompétence.

Les tests d'aptitude sont connus pour prédire les performances professionnelles futures mieux que tout autre type d'évaluation, y compris les références et les entretiens.

Passons maintenant aux tests de logique.

Qu'est-ce qu'un test de logique dédié au recrutement ?

Un test de logique dédié au recrutement est un outil utilisé pour mesurer les capacités de raisonnement et de résolution de problèmes d'un candidat.

Il s'agit généralement d'une série de questions et de problèmes qui doivent être résolus par le candidat dans un temps limité.

Les tests peuvent inclure des questions sur les mathématiques, la logique, les diagrammes et les schémas, les diagrammes logiques et les diagrammes de flux. Ces tests aident les employeurs à évaluer les compétences cognitives et la capacité de résolution de problèmes d'un candidat.
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Les employeurs utilisent les tests de raisonnement logique durant les entretiens d’embauche afin d’évaluer la capacité d’un candidat à résoudre des problèmes et à prendre des décisions de manière logique et rationnelle.

Les tests de raisonnement logique sont également conçus pour vérifier la capacité du candidat à trouver des solutions créatives à des problèmes, ce qui est une compétence importante pour les postes qui requièrent un travail d’équipe et une prise de décision rapide.